María Amparo Pascual

María Amparo Pascual
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María Amparo Pascual López (29 de noviembre de 1948) es una médica, científica y docente cubana. Es profesora auxiliar en líneas de investigación y de metodología de ensayos clínicos y estrategias de evaluación clínica. En el CENCEC, que fundó en 1991 y del que ha sido directora durante 20 años, realiza las pruebas clínicas que se requieren para registrar y comercializar productos médico-farmacéuticos o biotecnológicos en Cuba y otros países.

Citas

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• «Primero, ser mujer me dio la posibilidad de ser madre de una hija maravillosa y que siguió el ejemplo de su madre, padre y sus abuelos. (Segundo) El reto que debo enfrentar cada día, solo por el hecho de ser mujer, ya que no siempre se encuentra la misma comprensión y esto hace que nos crezcamos en lo que hacemos».
  • Fuente: BBC News (2013).
  • Nota: Sobre lo mejor de ser mujer.

• «Ser la fundadora de una organización científica de más de 21 años y que ya trasciende el ámbito nacional y no haber estudiado cirugía como era mi intención al graduarme, lo que me hizo explorar un mundo maravilloso en la Ciencia».
  • Fuente: BBC News (2013).
  • Nota: Respuesta a lo mejor que le ha pasado a nivel profesional.

• «(Soy una) Mujer que cree saber lo que quiere, que es constante y sobre todo persistente. Lo que he logrado ha sido producto del esfuerzo y la capacidad de convocar a un colectivo de trabajo, más que de un talento en especial. Siento que me falta mucho por lograr pero estoy muy satisfecha con la vida, tengo mucha fe en el futuro, valoro enormemente el presente (...) y no me alcanza el tiempo nunca».
  • Fuente: BBC News (2013).

• «Soy una persona afortunada, pues después de cumplir mi servicio social como médico tuve la oportunidad de estudiar y ser la primera especialista en Bioestadística de mi país. [...] Mayormente (estoy) enfocada a la Metodología de la Investigación, a elevar el rigor científico de las investigaciones, a la organización de la ciencia en la salud pública de Cuba y, en los últimos 30 años, dedicada a los ensayos clínicos, inicialmente en el campo de la oncología y después en todas las especialidades».
  • Fuente: BBC News (2013).

Entrevista en Medicc Review, octubre de 2018

• «En ese entonces (cuando fue nombrada directora) era muy raro que una mujer dirigiera una institución científica. (...) Pero las mujeres tienen que trabajar el doble para llegar a ese nivel; por lo general, son responsables de resolver los problemas relacionados con sus hijos o el hogar, y también hay un cierto nivel de sesgo de género que las mujeres deben superar, especialmente en ese entonces ya que era así, por lo que fue una novedad tener una mujer directora. No fue fácil. Pero donde otras personas ven limitaciones y dificultades, yo veo una oportunidad».
  • Original: «Back then it was quite rare to have a woman directing a scientific institution. (...) But women have to work doubly hard to reach that level—they’re usually responsible for resolving issues related to their children or home for instance, and there’s also a certain level of gender bias women have to overcome—especially back then since it was so novel to have a women director. It wasn’t easy. But where other people see limitations and difficulties, I see opportunity».

• «También es sorprendente (hoy) la cantidad de mujeres que dirigen instituciones u hospitales en la actualidad. Del mismo modo, tenemos muchas mujeres en posiciones de liderazgo en política, ministerios y similares. Sin embargo, aunque más del 50 % de los científicos en Cuba son mujeres, no representamos a la mitad de los directores de institutos científicos».
  • Original: «It’s also striking how many women are directing institutions or hospitals today. Likewise, we have many women in leadership positions in politics, ministries and the like. Nevertheless, while over 50% of scientists in Cuba are women, we don’t represent half the directors of scientific institutes».

• «En mi opinión, los hombres y las mujeres tienen diferentes estilos de liderazgo, pero creo que la generalización puede ser peligrosa, por lo que esto no se aplica a todos los hombres ni a todas las mujeres, pero he descubierto que las mujeres generalmente son más exigentes consigo mismas. Y esto se traduce en ser más exigentes en su trabajo y con el equipo que están liderando».
  • Original: «In my opinion, men and women do have different styles of leading but I think generalizing can be dangerous, so this doesn’t apply to all men or all women, but I’ve found that women are generally more demanding of themselves. And this translates into being more demanding in their work and with the team they're leading».

• «A veces aquí en Cuba recalcamos positivamente cuántos científicos tenemos, cuántos médicos tenemos. Es un logro tener tantos médicos, tantos dentistas y profesionales de la salud, pero estas estadísticas, si bien son loables, no cuentan toda la historia. Tenemos que asegurarnos de que aquellos que buscan la ciencia se apasionen por ella, que la ciencia es lo que los mantiene comprometidos y entusiasmados. Si eso significa que preparemos a menos científicos, ¡formemos a menos científicos! Es una cuestión de calidad, no de cantidad».
  • Original: «Sometimes here in Cuba we put a fine point on how many scientists we have, how many doctors we have. It’s an accomplishment to have so many doctors, so many dentists and health professionals, but these statistics, while laudable, don’t tell the whole story. We have to ensure that those who pursue science are passionate about it, that science is what keeps them engaged and excited. If that means we’re training fewer scientists, let’s train fewer scientists! It's a question of quality not quantity».

• «Una vez más, no quiero generalizar, pero creo que muchas personas están tan concentradas en el dinero que pierden de vista otras virtudes y ventajas implícitas en una profesión determinada. (...). No todo debe ser trabajo, eso no hace feliz o completa a una persona».
  • Original: «Again, I don't want to generalize but I think many people are so hyper focused on money, they lose sight of other virtues and advantages implicit in a given profession. (...). It can’t be all work, all the time—that doesn’t make for a well-rounded or happy individual».
  • Nota: Hablando sobre los bajos salarios de los titulados universitarios, especialmente los dedicados a la investigación y la ciencia.

Bibliografía

• Medicc Review (octubre de 2018). «The Power of Persistence: María Amparo Pascual MD MS Founding Director, National Clinical Trials Coordinating Center, Havana». Medicc Review. Consultado el 2 de marzo de 2019. 

• Rodríguez, Margarita (2013). «10 mujeres que lideran la ciencia en América Latina». BBC News. Consultado el 2 de marzo de 2019.