Lorena Fernández Álvarez

Lorena Fernández Álvarez (Basauri, 1982) es una ingeniera informática, directora de identidad digital de la Universidad de Deusto y divulgadora sobre STEAM (Science, Technology, Engineering, Art y Mathematics) con perspectiva de género.

Citas

• "En mi opinión, los modelos son clave. Es difícil que una niña se imagine siendo algo que ni siquiera sabe que es posible o existe. Necesita espejos en los que mirarse. En mi caso, no tuve ninguno, así que me tocó nadar contracorriente en muchas ocasiones".
  • Fuente; mujeresconciencia, 2016.
• “Inspiramos a las niñas para que elijan en libertad lo que quieren ser”.
  • Fuente: INNOVASPAIN, 2018.
• "Lo solemos ver en las aulas: ellos con mucha más autoestima y menos miedo a participar o equivocarse. Ellas más calladas y subestimando sus capacidades. De hecho, se suele penalizar el que las mujeres y las niñas sean asertivas. Cuando actúan con demasiada seguridad o vehemencia, son penalizadas, ya sea en casa, la escuela o el trabajo".
  • Fuente; mujeresconciencia, 2016.
• “Nos sumergen en burbujas ideológicas que transforman cómo miramos y vemos el mundo. Si esos algoritmos están heredando los sesgos de la sociedad de la que aprenden, además de corregir esa sociedad, también deberíamos corregirlos a ellos para que no reproduzcan y profundicen esos sesgos”.
  • Fuente: INNOVASPAIN, 2018.
• “Tenemos que enseñarles [a la gente joven] que con ciencia y tecnología se crea, se inventa y se participa de manera decisiva en todos los ámbitos de la vida. Sheryl Sandberg dijo en una ocasión que "cuando escribes una línea de código, puedes afectar a mucha gente". Es por eso que la mitad de la humanidad no se puede quedar fuera del diseño de algoritmos que modelarán nuestra sociedad futura”.
  • Fuente: INNOVASPAIN, 2018.
• “[Un buen comienzo es ] repensar los mensajes (los nuestros y los que lanza la ficción) que enviamos a nuestras niñas para no menoscabar su confianza; ofrecerles referentes tanto en los libros como en el día a día no sólo de mujeres brillantes, también cercanas; mejorar la conciliación; revisar las premisas de las promociones profesionales o evitar prácticas como el mansplaining, que hacen que las mujeres se sientan solas en un mundo de corbatas…Hay tanto por hacer”.
  • Fuente: INNOVASPAIN, 2018.